“个别同志”闹“乌龙”

原标题：“个别同志”闹“乌龙” 前段时间，连队发生了一起“乌龙”事件，差点影响一名战士的进步。 当时，战士小黄前脚刚在集团军驾驶员培训中获评“优秀学兵”，后脚就在连队季度“双争”评比的民主测评中排名靠后。 小黄平时做事稳重、为人谦和，又在专业集训中取得了佳绩，按理说此次评比应该很有优势才对，怎么会出现如此结果呢？ 我找到连队军人委员会副主任盛振华了解情况。他对我说：“指导员，您上周末检查小黄手机时，不是查出了问题吗？在日常管理中出现这样的事，他的民主测评结果自然不会好……” 听完盛振华的话，我一头雾水。回想那天，我见小黄一个人在角落打游戏，就上前和他聊了聊。而且当时，我只是建议他放下手机，多和战友一起玩，并没有检查他的手机。 我向盛振华讲明了真相，并表达了自己的疑惑：“指导员检查战士手机，就代表他的手机出了问题吗？你们不能乱联系啊！” 盛振华再次向我解释，我才明白到底怎么回事。原来，就在这起“乌龙”事件发生前，副连长刚传达了旅里关于手机使用情况的通报。在讲评时，他还特别强调连队个别同志也存在类似问题。巧的是，没过两天，小黄就被我“检查”了手机。大家一发散联想，就得出了结论：副连长口中的“个别同志”就是小黄。 弄清事情原委，我马上找副连长了解情况。结果，他有些不好意思地说：“指导员，我当时怕大家不重视，就谎称我们连的个别同志也有问题，没想到连累了小黄……” 其实，副连长的想法和做法并非个例。有的带兵人喜欢在讲评时故意释放“烟雾弹”，用个别同志出了问题制造紧张气氛，提醒大家防患未然。但这样也存在隐患，因为“人人自危”会造成互不信任、互相猜疑，久而久之势必影响连队内部团结。 当周的党团活动中，我专门抽出时间对小黄的问题进行了澄清。事后，我和连长商量，认为有必要对连队带兵骨干“约法三章”：讲评工作要实事求是、有一说一，不要夸大其词；有什么问题就直接摆出来，该提醒的提醒，该批评的批评，不用“个别同志”含沙射影，尤其不能妄下结论。 有了规矩才成方圆。现在连队情况有了很大改善，无论是传达通报还是讲评工作，干部骨干都是实事求是，而且更加注重私下谈心和调查研究。而小黄也重拾干劲，完成各项任务不打折扣，受到战友们好评。一次聊天中，他告诉我，他正在朝着年底被评为“四有”优秀士兵而努力。 （赵紫寒、本报特约记者付君臣整理）（第80集团军某旅指导员 慕佩洲）